Politique de Rémunération
Objectifs
— Identifier les composantes d’un système de rémunération.
— Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer sa grille des salaires.
— Repérer les différents modes d’individuation de salaires.
Public concerné
Professionnel RH, en charge de la rémunération, spécialiste rémunération .
Programme de la formation
— Système de rémunération et politique salariale
— Les composantes de la rémunération
— La grille des salaires et la classification
— L’individualisation des salaires
— La rémunération au mérite
— Comment optimiser la masse salariale
— Dynamiser le système de rémunération pour attirer et fidéliser.
Pour vous s’inscrire clic ici