BCOS — Conseil & Formation
Réussir le Management RH
task_alt Objectifs du Cursus
- check_circle S’approprier le rôle, les missions et les domaines du Management RH.
- check_circle Maîtriser la conformité légale du travail et l’administration RH au quotidien.
- check_circle Conduire un recrutement rigoureux et un onboarding efficace.
- check_circle Déployer l’ingénierie de formation, l’évaluation des compétences et le leadership.
- check_circle Structurer la rémunération, la paie et les tableaux de bord RH (KPI).
list_alt Programme du Cursus
Détails de la Formation
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tag
Référence : RH-MGMT-2025
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schedule
Durée : 120h — 20 jours (6h/jour)
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payments
Tarif : Sur devis
I. Fondamentaux & Management Stratégique RH
- Fondamentaux du Management RH : rôles, missions, clients, domaines, objectifs.
- Management stratégique RH : logiques, analyse endogène/exogène, politiques RH, planification stratégique.
- Conformité légale : droit du travail (sources, obligations, documents internes), relation individuelle & contrats, relations collectives, gestion des conflits.
II. Administration RH, Recrutement & Intégration
- Administration RH au quotidien : temps de travail, absences & congés, dossiers du personnel, registres, représentants du personnel, taxes formation & apprentissage.
- Protection sociale : cotisations, prestations, AT/MP, retraites & pensions, chômage, obligations des assujettis, voies de recours.
- Recrutement : planification, annonces & descriptions de poste, sélection (tri, grilles, entretiens), évaluations & références, onboarding et suivi.
III. Compétences, Paie & Pilotage RH
- Rémunération & paie : cadre légal, politique REM (fixe/variable/périphériques), principes & documents de paie, bases de calcul, cas pratiques, contrôles.
- Ingénierie de formation : analyse des besoins, conception & pilotage, budget, suivi & évaluation des effets.
- Évaluation & gestion des compétences : processus, outils & référentiels, objectifs & attitudes, entretien annuel.
- Tableaux de bord RH : indicateurs clés, alertes, facteurs de succès, communication des données, cas pratique de construction.
- Leadership & gestion d’équipe : styles, communication & conflits, motivation & engagement, gestion du temps, diversité & inclusion.
groups Public Concerné
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DRH, RRH et responsables RH
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Chargés de recrutement & Talent Acquisition
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Responsables Paie & Administration du personnel
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Managers d’équipe & Chefs de service
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Dirigeants de PME & porteurs de projet
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