Leadership & Développement de compétences

Formation

Leadership & Développement de compétences

Objectifs

1. Faire le bilan des réussites et des diffi- cultés dans ses pratiques managériales.
2. Renforcer son leadership et l’affirmation de soi.
3. Identifier les potentiels et développer les compétences de ses collaborateurs.
4. Développer la pensée collective.
5. Mobiliser les collaborateurs autour d’ob- jectifs communs.

Programme de la Formation

Leaders plutôt que Managers
  • les 5 rôles fondamentaux du manager
    de proximité selon Fayol.
    Exercice : Le Leader Model
  • Définition du leadership
  • Les 5 niveaux du Leadership de John
    Maxwell.
  • Auto-evaluation : style du leadership –Maturité du leadership
  • Se connaitre soi-même : Fenêtre de
    JOHARI
  • Leadership et Image personnelle : Brand
    Image
  • Charisme et assertivité La pyramide de Robert DILTS de dévelop-pement de soi
Les fondamentaux du Leadership au quotidien
  • Se manager soi-même : la gestion du
    temps, priorités et stress : la
    matrice d’Eisenhower
  • L’écoute active/ connecter avec vos équi-
    pes : Les 4 principaux profils de collaborateurs
  • Leadership situationnel
Animer et développer son Equipe
  • Les canaux de développement des col-
    laborateurs
  • Le développement de la maturité et cohé-
    sion d’équipe selon Tuckman
  •  les 10 compétences clés de Leaders Inter-
    médiaires
  • Le développement de travail d’équipe :
    collaboration over competition
  • La motivation au travail : la Pyramide de
    Maslow
  • La critique constructive et La reconnais-
    sance de contribution
  • Le rôle du manager et l’exercice de la
    délégation : Délégation Game
Training Details

Details de Formation

Reference: XXXXXXXX
Durée: 03 Jours
Horaires: 08h30-16h00
Tarif: 30 000DA/HT

Public Concerné

Public Concerné

Styled List with Emojis
  • Responsable et Gérants d'entreprises
  • Chefs d'équipes

Nos Referance

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